Бухгалтеру от 14 марта 2023 года

14.03.2023

Суд отменил штраф за СЗВ-М, когда страхователь сам дополнил отчетность "забытыми" сотрудниками

Страхователь получил штраф за несвоевременную сдачу отчетности. В августе 2021 года он подал [1] СЗВ-М с типом "дополняющая" за январь - декабрь 2020 года на физлиц, которых не было в СЗВ-М с типом "исходная". Ошибки он выявил сам, штрафы платить не стал.

Суд не взыскал штрафы со страхователя. Страховщик составил [2] акты о выявлении нарушений после того, как страхователь сам нашел и исправил ошибки. Довод фонда о том, что нельзя признать [3] исправлением ошибки сведения, которые подали впервые и с нарушением срока сдачи отчета, отклонили. Суд указал [4], что недопустимо применять формальный подход в привлечении к ответственности. Нормы пенсионного законодательства призывают поощрять добросовестных плательщиков, которые сами выявили и исправили ошибку, и освобождать их от ответственности.

Отметим, суды часто отменяют штрафы [5], когда страхователь сам исправил ошибку и дополнил отчетность.

С 1 января это правило закрепили в законе [6].

Документ: Постановление [7] АС Дальневосточного округа от 14.02.2023 по делу N А59-2148/2022

 

14.03.2023

Прослеживаемые товары: ряд белорусских холодильников убрали из перечня

Правительство скорректировало [8] перечень прослеживаемых товаров. В нем появилось исключение [9] для бытовых холодильников и морозильников, которые произвели в Белоруссии и ввезли в Россию из нее. Правило касается ряда кодов ТН ВЭД, например 8418 10 200 1 [10].

Изменения применяют с 6 марта.

Документ: Постановление [8] Правительства РФ от 04.03.2023 N 345

 

14.03.2023

Электронный кадровый документооборот: разъяснили, к каким документам нельзя его применять и почему

Минтруд уточнил [11], что только на бумаге нужно подписывать:

- приказы об увольнении;

- акты о несчастном случае на производстве;

- документы о прохождении инструктажей по охране труда.

У них исключительное значение [12] для расследования несчастных случаев, а также для восстановления прав сотрудника (с учетом коротких сроков обжалования [13]).

Эти акты изъяли из электронного документооборота, чтобы работодатель не мог незаконно менять их, например задним числом.

Как организовать электронный кадровый документооборот, подскажет готовое решение [14].

Документ: Письмо [11] Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]