Кадровику от 9 марта 2023 года

09.03.2023

Гражданско-правовой договор не признали трудовым - ВС РФ потребовал пересмотра

Общество разместило [1] в интернете вакансию программиста на удаленке. С кандидатом заключили [2] гражданско-правовой договор, выдали сим-карту и обеспечили доступ к системе компании.

Специалист потребовал признать договор трудовым. Заявил [3], что выполнял должностные обязанности, использовал сервисы и средства доступа организации, ежемесячно получал фиксированную оплату и надбавку, соблюдал локальные акты, проходил испытание.

Апелляция и кассация не выявили [4] признаки трудовых отношений, однако ВС РФ с ними не согласился. Он подчеркнул [5], что среди прочего следовало выяснить:

- выполнял ли истец работу по заданиям, результат которой нужно сдать, или же трудовую функцию программиста;

- сохранял ли он положение самостоятельного хозяйствующего субъекта;

- был ли интегрирован в организационный процесс;

- подчинялся ли ПВТР и иным актам компании;

- имел ли доступ к информресурсам наряду с работниками общества;

- как оплачивали его труд (в т.ч. периодичность и размер поступлений, механизм расчета).

Также ВС РФ отметил [6], что апелляция неверно распределила бремя доказывания, возложив его на истца. Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение [7] ВС РФ от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3

 

09.03.2023

Проверки трудовых инспекций: индикаторы риска предлагают скорректировать

Минтруд разработал поправки к перечню индикаторов [8], которые используют [9] при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Его могут дополнить [10] такими показателями:

- в текущем году произошло не менее 2 несчастных случаев с легкими последствиями. При этом по сравнению с прошлым годом количество таких случаев выросло на 20% и более;

- во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 мес. назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;

- истекли 5 лет с момента проведения последней оценки условий труда.

Уточнят существующий индикатор риска [11] - принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Учитывать хотят [12] среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников.

Общественное обсуждение проекта закончится 17 марта.

Документ: Проект [13] приказа Минтруда России

 

09.03.2023

С 1 января 2024 года МРОТ хотят увеличить до 19 242 руб.

В Госдуму внесли проект [14], по которому с начала следующего года предлагают сделать МРОТ равным 19 242 руб., что на 18,5% выше нынешнего показателя [15]. О такой сумме недавно говорил [16] президент в послании Федеральному Собранию.

Повышение с 2024 года должно стать дополнительным: ранее президент поручил [17] правительству до 1 июля увеличить МРОТ.

Документ: Проект [14] федерального закона N 307392-8

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]