Кадровику от 28 февраля 2023 года

28.02.2023

ВС РФ: нельзя продлить срок трудового договора на следующий день после его истечения

С работником заключили [1] срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. Два раза его продлевали на год допсоглашениями от 1 января. Когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.

Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился [2] с судами, которые сочли действия организации законными. Стороны не требовали расторгнуть договор, когда он подходил к концу, и работник продолжал выполнять обязанности. Допсоглашения заключали уже после предполагаемой даты увольнения. При таких обстоятельствах трудовые отношения считают [3] бессрочными. Изменить срок трудового договора могли только через его расторжение и заключение нового.

Дело направили на новое рассмотрение в первую инстанцию.

Документ: Определение [2] ВС РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2

 

28.02.2023

Минтруд назвал условия, при которых отозвать заявление об увольнении можно в электронном виде

Министерство допускает [4] электронный отзыв заявления об увольнении, только если:

- работодатель перешел с сотрудником на электронный кадровый документооборот;

- данный формат предусмотрели для отзыва в локальном нормативном акте.

Отметим, в практике есть иной подход. Например, 8-й КСОЮ [5] указал: можно отозвать заявление любым способом, так как конкретной формы в законе нет. Мосгорсуд [6] также восстановил сотрудника, который направил документ в электронном виде. Если сомневаетесь в том, увольнять ли работника, лучше уточнить его намерение.

Документ: Письмо [4] Минтруда от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728
 

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]