Кадровику от 27 февраля 2023 года

22.02.2023

Сотрудник ездил с престарелой матерью в клинику - суд признал причину неявок на работу уважительной

Работник купил [1] билеты в столицу, чтобы отвезти мать на обследование. Из-за ее нестабильного состояния и слабого здоровья сотрудник до последнего сомневался в поездке. В ночь перед вылетом он передал заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией. Директор его не принял [2] и расторг трудовой договор за прогулы.

Апелляция и кассация признали [3] увольнение незаконным. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, поскольку попал в тяжелую жизненную ситуацию. Он был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение.

Какие еще причины отсутствия на работе признают уважительными, подскажет готовое решение [4].

Документ: Определение [3] 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу N 2-290/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]