Если срок трудового договора подошел к концу и ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, срочный трудовой договор превращается в бессрочный.
ВС рассмотрел следующую ситуацию: с работником заключили срочный трудовой договор до 31.12.2018. Потом его дважды продлевали на год допсоглашениями от 1 января. А когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.
Так вот, суд заявил, что поскольку допсоглашения о продлении заключались уже после истечения срока самого договора, а сотрудник продолжал работать, то условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
А чтобы изменить срок действия трудового договора, нужно было своевременно расторгнуть старый и заключить новый.
Источник: "Главная книга" [1]
Документ: Определение ВС РФ от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2 [2]
Подробнее о том, как принять сотрудника на работу по срочному трудовому договору, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам [3].
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://glavkniga.ru/news/15114
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=748787&dst=100001%2C-1&date=22.02.2023&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=73&dst=100424&date=22.02.2023&demo=1
[4] http://respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://respectrb.ru/node/9220
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education