15.02.2023
ККТ: разъяснили правила проверок на рынках и ярмарках в 2023 году
ФНС рассказала [1], как нужно проверять ККТ на рынках, ярмарках и т.д. Так, налоговики напомнили, что выездное обследование проводят за один день [2]. Если нужно что-то проверить дополнительно, формируют повторное задание с новым сроком.
Также ведомство уточнило: контрольную закупку нельзя проводить [3] при выездном обследовании для инвентаризации торгового пространства. Ее можно сделать [4], когда нашли нарушения.
"Недобросовестных" налогоплательщиков вносят в спецперечень [5]. К ним относят тех, кто одновременно [6]:
- не имеет зарегистрированной ККТ или не применяет ее;
- ранее получали предупреждение или штраф за нарушение требований к кассе либо не исполнили направленное им предостережение о нарушении;
- когда истек срок для исправления нарушения, не зарегистрировали ККТ или не начали ее применять.
Документ: Письмо [1] ФНС России от 18.01.2023 N Д-5-20/5@
Кассация: можно объявить взыскание за отказ от аттестации, хотя в трудовом договоре ее не упомянули
Организация утвердила положение об аттестации персонала и график ее проведения. Сотрудника с этими документами ознакомили, но он отказался от аттестации, на заседание комиссии не пришел [7].
Так как работник уже имел дисциплинарное взыскание, его уволили [8] за неоднократный проступок. Действия организации он оспорил [9].
Кассация опровергла [10] вывод о том, что нельзя наказывать сотрудника за нарушение обязанности, которой нет в трудовом договоре. Она напомнила: сотрудники должны соблюдать в том числе ПВТР, положения и приказы работодателя. В локальных актах обязанность пройти аттестацию была [11].
Дело направили [12] на новое рассмотрение в апелляцию.
Какие документы нужны для аттестации персонала, подскажет путеводитель [13].
Документ: Определение [10] 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-2263/2023
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=439255&dst=100004
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=439255&dst=100010
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=439255&dst=100008
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=439255&dst=100048
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=439255&dst=100040
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=439255&dst=100041
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=94182&dst=100038
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=94182&dst=100041
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=94182&dst=100015
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=94182&dst=100071
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=94182&dst=100070
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=94182&dst=100073
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=341&dst=100068
[14] http://www.consultant.ru
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://respectrb.ru/node/9220