Затраты учреждения признали нецелевыми из-за отклонения от ЕКС и положения о премировании

Учреждение приняло на должность работника без образования, которое требовалось по единому квалификационному справочнику и должностной инструкции. Ему платили зарплату за счет субсидии на муниципальное задание.

Другим сотрудникам из того же источника перечислили стимулирующие выплаты. Суммы назначили по показателям эффективности, которых не было в положении учреждения о выплатах и акте [1] вышестоящего органа об оплате труда.

Контролеры сочли расходы нецелевыми. Мировой суд оштрафовал [2] руководителя учреждения. Вторая и третья инстанции поддержали [3] решение.

Отметим, по ТК РФ системы оплаты труда в учреждениях устанавливают [4] с учетом ЕТКС, ЕКС или профстандартов. Если квалификация сотрудника ниже требуемой, он не сможет выполнять работу нужного учреждению качества и соответствующую размеру зарплаты. В справочниках, как правило, есть оговорка: претендента без необходимой подготовки можно назначить на должность только по рекомендации аттестационной комиссии.

Источник: КонсультантПлюс [5]