Бухгалтеру бюджетной организации от 7 февраля 2023 года

07.02.2023

Скорректировали контрольные соотношения по 6-НДФЛ

ФНС сообщила, что не нужно применять такие междокументные соотношения:

- сумма стр. 112 [1] и 113 разд. 2 [2] больше либо равна стр. 050 прил. 1 к разд. 1 [3] РСВ (соотношение 3.1 [4]) - с расчета за 2022 год [5];

- дата в стр. 021 разд. 1 [6] более поздняя или соответствует дате фактической уплаты налога (соотношение 2.2 [7]) - с расчета за I квартал 2023 года [8].

Документ: Письмо [8] ФНС России от 30.01.2023 N БС-4-11/1010@

 

07.02.2023

Компенсацию за задержку зарплаты надо облагать НДФЛ

Выплата компенсации [9] за задержку зарплаты - мера матответственности работодателя. Такая компенсация не возмещает затраты работников на исполнение трудовых обязанностей, поэтому ее облагают НДФЛ.

В прошлом году Минфин уже давал аналогичные разъяснения [10].

Отметим, для обложения НДФЛ неважно, когда выплатили компенсацию: в период действия трудового договора или после его прекращения по решению суда.

Документы: Письмо [11] ФНС России от 26.01.2023 N БС-4-11/850@

Письмо [12] Минфина России от 27.12.2022 N 03-04-06/128254

 

07.02.2023

Пояснили, когда проезд в ночное время на такси до работы и обратно не облагают НДФЛ и взносами

Минфин считает, что стоимость проезда не включают в доход и не облагают взносами, если соблюдаются такие условия [13]:

- расходы вызваны производственной необходимостью;

- работники не могут ехать общественным транспортом;

- сумму уплатили транспортной организации.

Отметим, ранее ведомство указывало: суммы возмещения расходов работников на проезд на такси (каршеринге) до работы и обратно надо включать в доходы [14] и облагать взносами [15].

Документ: Письмо [13] Минфина России от 22.12.2022 N 03-04-07/125960

 

07.02.2023

Суд: наниматель должен доказать, что снизил размер премии госслужащему обоснованно

Чиновнику выплатили премию за особо важные и сложные задания. Он посчитал, что наниматель занизил сумму в сравнении с размером выплат другим сотрудникам. Взысканий за расчетный период служащий не имел.

Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений: госорган вправе сам оценить результаты труда чиновника и определить размер премии.

Кассация не согласилась с выводом и направила дело на пересмотр. Госорганы не могут [16] произвольно устанавливать размер премий или не выплачивать их. Решение должно быть мотивированным, соответствовать требованиям локальных актов. Судам надо было проверить обоснованность суммы.

Также кассация указала:

- по Закону о госслужбе [17] представитель нанимателя определяет порядок премирования с учетом обеспечения задач и функций госоргана, исполнения должностного регламента. Других критериев в законе нет [18];

- представитель нанимателя сам устанавливает и оценивает [19] показатели результативности сотрудников. Однако он должен делать это так, чтобы премии не утрачивали [20] свою поощрительную и стимулирующую функции, не превращались в автоматически начисляемую часть денежного содержания.

Отметим, к похожим выводам приходил ВС РФ, например в 2011 [21] и 2012 [22] годах.

Мы уже писали [23] о случаях, когда госорганам удавалось обосновать депремирование служащих.

Документ: Определение [18] 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27500/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [24]