Кадровику от 30 января 2023 года

30.01.2023

Сотрудник не теряет право на судебную защиту, если его наказание отменили, напомнила кассация

Работнику объявили [1] выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Он оспорил действия организации. Пока суд разбирал дело, дисциплинарное взыскание отменили [2] и пересчитали зарплату.

Кассация не согласилась [3] с тем, что на этом вопрос закрыт [4]. Если организация добровольно отменила взыскание, сотрудник не теряет право на судебную защиту. Это не мешает рассмотреть спор по существу и вынести решение. Судам нужно оценить законность действий работодателя на момент издания приказа о наказании.

Дело направили на новое рассмотрение.

К аналогичному выводу суды, например 8-й КСОЮ [5], приходили и ранее.

Документ: Определение [3] 3-го КСОЮ от 23.11.2022 N 88-21956/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]