25.01.2023
Суд восстановил работницу, которая после увольнения сообщила о беременности
Сотрудницу приняли на работу [1] с испытательным сроком. Она подала заявление об уходе 29 декабря до окончания этого срока. На следующий день сотрудницу уволили. После новогодних праздников бывшая работница попыталась отозвать заявление и представила справку о беременности. Работодатель лишь предложил другие ставки, но она от них отказалась.
Три инстанции пришли к выводу [2] о том, что сотрудница не хотела увольняться. Следовательно, ее нужно восстановить в должности. Они учли, что на момент подачи заявления об уходе работница была беременной, что могло повлиять [3] на ее волеизъявление. Увольнение лишает женщину гарантий и компенсаций. Иного дохода, а также предложений о работе она не имела.
Кроме того, работодатель ошибся [4]: сотрудница не указала в заявлении дату ухода, а значит, с ней расторгли трудовой договор до того, как истек срок предупреждения об увольнении.
Отметим, суды и ранее [5] вставали на сторону работниц, которые сообщили о беременности уже после того, как покинули должность.
Документ: Определение [2] 1-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-31045/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=111057&dst=100020
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=111057&dst=100031
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=111057&dst=100024
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=111057&dst=100027
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=286556&dst=5006
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] https://respectrb.ru/node/9220