Работодатели должны ежегодно рассчитывать квоту до 1 февраля [1]. Исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал. Данные правила [2] действуют с сентября [3] прошлого года.
При расчете дробное число округляют [4] в меньшую сторону до целого значения. Если размер квоты не достигает единицы, то результат принимают равным ей.
Квоту перерассчитывают [5], если среднесписочная численность работников (без учета вредников) уменьшилась. Это делают с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошли изменения.
Выполнить квоту нужно [6] в течение года с учетом ее возможного перерасчета. Для этого сотрудников с инвалидностью оформляют [7] по трудовому договору, в том числе в рамках спецсоглашения с иной организацией или ИП.
В каком порядке устанавливают квоты для приема на работы инвалидов, подскажет путеводитель [8].
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=411620&dst=100011&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=411620&dst=100009&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=411620&dst=100006&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=411620&dst=100012&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=411620&dst=100014&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=411620&dst=100013&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=411620&dst=100016&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkv&n=896&dst=100342&demo=1
[9] http://www.consultant.ru/legalnews/21473/
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education