Бухгалтеру от 19 января 2023 года

19.01.2023

ФНС взяла на вооружение практику высших судов за III квартал 2022 года

Ведомство собрало обзор налоговых позиций КС РФ и ВС РФ. Это, например, такие выводы:

- применять [1] повышающий коэффициент транспортного налога нужно, даже если автомобиля нет в перечне, но он подходит по описанию. ФНС еще в сентябре 2022 года обращала внимание [2] на эту позицию ВС РФ;

- налоговики не могут отказаться [3] аннулировать декларации, которые подало неустановленное лицо, только на том основании, что нет технической возможности или правил удалить недостоверные данные. Отметим: спорную отчетность представили до 1 июля 2021 года. С этой даты действуют нормы [4] о том, что отчетность от неустановленного лица считают неподанной;

- если налоговая выявит "дробление" бизнеса, она может посчитать все доходы группы лиц как поступления одного налогоплательщика. Но при расчете доначислений нужно учитывать [5] и все налоги, которые эта группа перечислила в бюджет.

Документ: Письмо [6] ФНС России от 30.12.2022 N БВ-4-7/17924@

 

19.01.2023

Неотделимые улучшения: арендаторам напомнили, когда они платят налог на имущество организаций

Минфин рассмотрел ситуацию [7], когда арендатор учитывает неотделимые улучшения как ОС на своем балансе и арендодатель не возместил затраты на них. По этим улучшениям налог на имущество платит арендатор. Делать это нужно до их выбытия из состава ОС по ФСБУ 6/2020 [8].

Ведомство уже приходило к такому выводу [9].

Документ: Письмо [7] Минфина России от 08.12.2022 N 03-05-05-01/120262

 

19.01.2023

Объяснения прогула не запросили, но зафиксировали отказ от них - суды с увольнением не согласились

Апелляция и кассация сочли [10] незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений. Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную записку. Однако это не подтверждает [11], что организация истребовала с него объяснения перед наказанием.

Чтобы избежать споров, лучше письменно просить сотрудника оправдать отсутствие, даже после устного отказа. Как составить уведомление о необходимости дать объяснения, подскажет готовое решение [12].

Документ: Определение [11] 1-го КСОЮ от 28.11.2022 N 88-29926/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]