Апелляция и кассация сочли [1] незаконным увольнение сотрудника за прогул, в том числе потому, что с него не истребовали объяснений. Работник в присутствии руководителя отказался называть причины неявки, о чем составили докладную записку. Однако это не подтверждает [2], что организация истребовала с него объяснения перед наказанием.
Чтобы избежать споров, лучше письменно просить сотрудника оправдать отсутствие, даже после устного отказа. Как составить уведомление о необходимости дать объяснения, подскажет готовое решение [3].
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=110363&dst=100028&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=110363&dst=100029&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=236567&dst=100053&demo=1
[4] http://www.consultant.ru/legalnews/21418/
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education