Организация приняла [1] на неполное рабочее время сотрудницу за 8,5 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. За 4 месяца до наступления этого отпуска с ней заключили [2] новый трудовой договор — перевели на полный рабочий день. После камеральной проверки ФСС предложил [3] организации возместить его расходы на выплату пособия по беременности и родам. По его мнению, работницу приняли [4], чтобы она получила пособие за счет ФСС.
Страхователь оспорил решение фонда. Суд его поддержал:
Довод о том, что у сотрудницы нет нужной квалификации, отклонили. Оценка качества труда и выяснение того, есть ли у работника квалификация, образование, опыт, не входят [7] в полномочия фонда при проверке обоснованности выплаты.
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=azs&n=192127&dst=100032&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=azs&n=192127&dst=100033&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=azs&n=192127&dst=100014&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=azs&n=192127&dst=100010&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=azs&n=192127&dst=100036&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=azs&n=192127&dst=100038&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=azs&n=192127&dst=100041&demo=1
[8] http://www.consultant.ru/legalnews/21375/
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=azs&n=192127&dst=100046&demo=1
[10] http://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220
[12] http://respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education