Кадровику от 11 января 2023 года

11.01.2023

Суд напомнил: нельзя увольнять по итогам испытания работницу, которая не сообщила о беременности

Женщина на момент трудоустройства была беременной. Ей установили [1] испытательный срок, а по его итогам уволили.

Суды не согласились. Беременным испытание при приеме на работу не устанавливают [2]. Если его все же закрепили в трудовом договоре, то увольнять по результатам испытания нельзя.

В данном случае инициатором [3] увольнения выступил работодатель. О беременности он знал. Даже если бы сотрудница не уведомила о своем положении, ее все равно пришлось бы восстановить [4].

Отметим, суды и ранее вставали на сторону беременных, которых увольняли по результатам испытания [5].

Документ: Определение [4] 4-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-23846/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]