Работника восстановили в должности и взыскали с организации в том числе средний заработок за вынужденный прогул. Сотрудник счел, что выплатили не всю присужденную сумму, и приостановил [1] работу. Затем он обратился с иском, чтобы получить зарплату [2] за данный период.
Три инстанции требование не удовлетворили [3]. Невыплата средств, которые взыскал суд, не основание приостанавливать работу. Сделать это можно только при задержке зарплаты [4].
Похожий вывод сделал, например, 6-й КСОЮ [5].
Хотя работник поступил неправомерно, расторгать договор за прогул в таких случаях рискованно. Мнение судов о законности подобных увольнений неоднозначно [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-30600/2022 [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=107515&dst=100021&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=422429&dst=102622&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=107515&dst=100026&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=422429&dst=675&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj006&n=96167&dst=100044&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pts&n=5&dst=100986&demo=1
[7] http://www.consultant.ru/legalnews/21361/
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=107515&dst=100028&demo=1
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education