Женщина на момент трудоустройства была беременной. Ей установили [1] испытательный срок, а по его итогам уволили.
Суды не согласились. Беременным испытание при приеме на работу не устанавливают [2]. Если его все же закрепили в трудовом договоре, то увольнять по результатам испытания нельзя.
В данном случае инициатором [3] увольнения выступил работодатель. О беременности он знал. Даже если бы сотрудница не уведомила о своем положении, ее все равно пришлось бы восстановить [4].
Отметим, суды и ранее вставали на сторону беременных, которых увольняли по результатам испытания [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-23846/2022 [4]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=104434&dst=100024&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=104434&dst=100048&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=104434&dst=100045&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=104434&dst=100052&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pts&n=13&dst=100310&demo=1
[6] http://www.consultant.ru/legalnews/21295/
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] https://respectrb.ru/node/9220
[9] https://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education