Кадровику от 10 января 2023 года

10.01.2023

С сентября 2023 года медосмотры работников можно проводить удаленно

Разрешат использовать [1] медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это позволит удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня, смены или рейса. При этом нужно обеспечить идентификацию личности работника.

Также эти сотрудники должны 2 раза в год [2] очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Правительство установит [3] требования:

- к проведению удаленных осмотров;

- медизделиям для передачи информации;

- медработникам;

- очным исследованиям.

Кроме того, для реализации новшества введут правила идентификации сотрудников и работы с персональными данными.

Документ: Федеральный закон [1] от 29.12.2022 N 629-ФЗ

 

10.01.2023

Уточнили, сколько работников с 1 сентября 2023 года надо обучить охране труда в обучающей компании

Утвердили изменение в приложение N 4 [4] к правилам обучения по охране труда. При определении минимального числа лиц, которых направляют [5] в специализированную обучающую организацию (ИП), работодатель не должен учитывать [6] сотрудников на постоянной удаленке. Сноска о том, что их не надо включать в среднесписочную численность, появится в приложении с 1 сентября 2023 года.

Документ: Постановление [7] Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540

 

10.01.2023

Суды не согласились с увольнением по инициативе работника в конце срока трудового договора

Апелляция и кассация признали [8] увольнение по собственному желанию незаконным. Его формулировку и дату изменили [9], так как срок трудового договора истек.

Дело в том, что в организации было принято подавать заявление об уходе в конце срока трудового договора перед тем, как заключить новый. Работник выполнил данную формальность, но увольняться не хотел.

На нежелание уходить также указывало [10] то, что сотрудник пробовал отозвать заявление и обращался в ГИТ.

Уволить в связи с истечением срока трудового договора поможет путеводитель [11].

Документ: Определение [12] 1-го КСОЮ от 14.11.2022 N 88-27123/2022

 

10.01.2023

Могут разрешить оформлять в электронном виде документы о проведении инструктажей по охране труда

Предлагают снять запрет [13] на ведение электронных документов, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда. Проект внесли в Госдуму.

Если у работодателя своя информсистема электронного кадрового документооборота, то при оформлении таких документов персонал сможет использовать, например, усиленную квалифицированную ЭП.

Изменения не коснутся целевого инструктажа [14] по охране труда.

Документ: Проект Федерального закона N 270457-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/270457-8 [15])

 

10.01.2023

На 2023 год продлили мораторий на ряд внеплановых проверок и других контрольных мероприятий

В новом году внеплановые контрольно-надзорные мероприятия [16] продолжат проводить по сокращенному числу оснований. Поправка [17] вступила в силу 30 декабря [18].

Например, это будут делать по согласованию с прокуратурой при явной угрозе:

- причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;

- обороне и безопасности страны;

- возникновения ЧС природного и (или) техногенного характера.

То же касается внеплановых проверок [19] по Закону [20] о защите прав юрлиц и ИП.

Однако, если выявят индикаторы риска нарушения обязательных требований, по согласованию с прокуратурой проведут [21] внеплановое мероприятие или проверку любого объекта. До 29 декабря включительно правило затрагивало [22], в частности, объекты чрезвычайно высокого и высокого рисков.

Есть и другие новшества.

Документ: Постановление [17] Правительства РФ от 29.12.2022 N 2516

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [23]