Совместитель не сообщил о больничном — суд поддержал увольнение из-за приема основного работника

Апелляция указала [1]: совместитель знал, что его хотят заменить основным сотрудником. Он злоупотребил правом, так как не оповестил работодателя о нетрудоспособности. В этом случае увольнение во время больничного правомерно.

Отметим, если совместитель сообщит о болезни, до его выздоровления расторгать трудовой договор не стоит. Например, тот же Санкт-Петербургский городской суд признал незаконным [2] намеренное увольнение в период больничного.