Повышение МРОТ с 1 января 2023 года: какие выплаты нужно пересмотреть

С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб. [1] (вместо 15 279 руб. [2]). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.

Зарплата

С января 2023 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.

Ситуация	Минимальный размер зарплаты
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2023 год	16 242 руб. [3]
Организация финансируется из федерального бюджета	16 242 руб. [4]
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 16 242 руб.	16 242 руб. [5]
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 16 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать	16 242 руб. [6] (с последующим повышением)
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 16 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении	По региональному соглашению [7]

О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации [8].

Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:

премии [9] к праздникам и юбилейным датам;
оплата [10] сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
"северные" надбавки [11] и районные коэффициенты;
зарплата внутренних совместителей (ее выплачивают [12] по отдельному трудовому договору);
доплата [13] за совмещение должностей;
выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".

См. также:

готовое решение для коммерческих организаций "Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ" [14]

готовое решение для бюджетных организаций "Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ" [15]

Оплата отпуска и командировки

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать [16], только если выполняются 2 условия:

фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 16 242 руб.;
отпуск или командировка начались до 1 января 2023 года.

Больничные

В 2023 году работодатели продолжают оплачивать [17] первые 3 дня больничного.

Если работник откроет больничный 30 или 31 декабря, при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:

страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев [18];
заболевание наступило из-за опьянения [19];
есть отметка о нарушении режима лечения [20], сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.

Если больничный будет открыт в 2023 году, новый МРОТ может понадобиться в следующих случаях:

страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев [18];
есть основания [21] для снижения размера пособия;
в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ [22];
размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ [23].

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих [24] и бюджетных [25] организаций.

Источник: КонсультантПлюс [26]

Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ [1]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [27] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [28], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [29]

Еще больше новостей: Респект-Решения [30] и Ясная бухгалтерия [31]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=434562&dst=100010&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=15189&dst=100077&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=430621&dst=1448&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=430621&dst=1452&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=430621&dst=1454&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=430621&dst=1461&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=430621&dst=1464&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=291114&dst=0&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=arb&n=524879&dst=100013&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=322340&dst=100046&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=284617&dst=100048&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=430621&dst=395&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=340383&dst=100045&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=234966&dst=0&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkbo&n=31180&dst=0&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=208761&dst=100068&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=422094&dst=509&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=428384&dst=483&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=428384&dst=100073&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=428384&dst=100072&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=428384&dst=173&demo=1
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=428384&dst=443&demo=1
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=428384&dst=100174&demo=1
[24] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=235408&dst=0&demo=1
[25] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkbo&n=38967&dst=0&demo=1
[26] http://www.consultant.ru/legalnews/21155/
[27] https://respectrb.ru/consultant/demo
[28] https://respectrb.ru/node/9220
[29] https://respectrb.ru/informer_news
[30] https://t.me/respectsolutions
[31] https://t.me/add_education