С гражданином заключили [1] договор, по которому он должен освоить образовательную программу, а затем отработать в организации не менее 5 лет. Предусмотрели [2], что он возмещает расходы, если не пройдет обучение или его уволят раньше срока, например за нарушение дисциплины. Сотрудник уволился по своей инициативе. Так как он не отработал 5 лет, организация попыталась взыскать затраты.
Три инстанции сочли [3], что сотрудник платить не обязан. Они напомнили [4]: при досрочном увольнении без уважительных причин работник должен возместить расходы, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Стороны же согласовали возврат денег в ситуациях, когда трудовой договор расторгают только по инициативе организации.
В каких случаях можно возместить расходы на обучение, подскажет путеводитель [5].
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj006&n=101149&dst=100023&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj006&n=101149&dst=100027&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj006&n=101149&dst=100035&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj006&n=101149&dst=100038&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkv&n=339&dst=100205&demo=1
[6] http://www.consultant.ru/legalnews/21133/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj006&n=101149&dst=100041&demo=1
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education