Кадровику от 14 декабря 2022 года

14.12.2022

Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула

У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели [1] в этом нарушение и восстановили сотрудника.

Отметим, за прогул не всегда нужно увольнять. Можно, например, объявить другое дисциплинарное взыскание. Об этом расскажет готовое решение [2].

Документ: Определение [1] 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [3]