Кадровику от 13 декабря 2022 года

13.12.2022

Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, - суд не поддержал его увольнение за прогул

Работник просил [1] продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.

Две инстанции сочли [2] действия работодателя незаконными. Он уклонился [3] от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.

Отметим: в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ [4] и 4-й КСОЮ [5], и ранее не соглашались с увольнениями.

Как продлить [6] или перенести [7] отпуск из-за больничного, подскажут готовые решения.

Документ: Апелляционное определение [2] Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]