Кадровику от 12 декабря 2022 года

12.12.2022

Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана

Менеджер не выполнял [1] ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил.

Суды признали [2] увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали [3]. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил [4] вину сотрудника в нарушении.

Какие еще возникают споры из-за увольнения за неоднократный проступок, можете узнать в путеводителе [5].

Документ: Определение [6] 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]