Работник просил [1] продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
Две инстанции сочли [2] действия работодателя незаконными. Он уклонился [3] от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.
Отметим: в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ [4] и 4-й КСОЮ [5], и ранее не соглашались с увольнениями.
Как продлить [6] или перенести [7] отпуск из-за больничного, подскажут готовые решения.
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=marb&n=2378554&dst=100030&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=marb&n=2378554&dst=100035&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=marb&n=2378554&dst=100052&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=29796&dst=100027&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj004&n=66227&dst=100025&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=242985&dst=0&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=242342&dst=0&demo=1
[8] http://www.consultant.ru/legalnews/21094/
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] https://respectrb.ru/node/9220
[11] https://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education