07.12.2022
Суды напомнили: если в заявлении нет даты ухода, увольнять нужно через две недели
В споре об увольнении по собственному желанию три инстанции поддержали [1] сотрудника. Он не написал в заявлении дату ухода. День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше, чем истек 2-недельный срок. В данный период работник мог отозвать [2] заявление. Поскольку его лишили этого права, увольнение незаконно.
Отметим, суды неоднократно поддерживали работников в похожих ситуациях, например 2-й КСОЮ [3].
Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения, подскажет готовое решение [4].
Документ: Определение [1] 1-го КСОЮ от 18.10.2022 N 88-27331/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=104390&dst=100032
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=430621&dst=100583
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=37853&dst=100031
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=239203&dst=100040
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220