В споре об увольнении по собственному желанию три инстанции поддержали [1] сотрудника. Он не написал в заявлении дату ухода. День увольнения с сотрудником не согласовали и расстались с ним раньше, чем истек 2-недельный срок. В данный период работник мог отозвать [2] заявление. Поскольку его лишили этого права, увольнение незаконно.
Отметим, суды неоднократно поддерживали работников в похожих ситуациях, например 2-й КСОЮ [3].
Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения, подскажет готовое решение [4].
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj001&n=104390&dst=100032&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=430621&dst=100583&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ksoj002&n=37853&dst=100031&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=239203&dst=100040&demo=1
[5] http://www.consultant.ru/legalnews/21046/
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220
[8] http://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education