Минтруд изменил позицию о временно переведенных к другому работодателю работниках

Как известно, в этом году возможен временный перевод работников от работодателя, объявившего простой, к другому работодателю. В связи с этим Минтруд дал обширные разъяснения относительного такого перевода. Сейчас же он изменил позицию по одному из вопросов.

Вопрос заключался в следующем: нужно ли первоначальному работодателю учитывать персонал, временно переведенный на работу к другому работодателю, в списочной и среднесписочной численности в целях заполнения статформы П-4?

Летом Минтруд ответил, что переведенные работники включаются в списочную и среднесписочную численность у обоих работодателей – у первоначального и у того, кто временно принял чужих работников под свое крыло (ответ 2.21 в Письме Минтруда России от 01.06.2022 N 14-4/10/В-7208 [1]).

В свежем же письме министерство указало, что такое невозможно. И переведенный персонал должен отражаться в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего этот персонал на временную работу и начисляющего ему зарплату.

Источник: "Главная книга" [2]

Документ: Письмо Минтруда России от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878 [3]