Кадровику от 29 ноября 2022 года

29.11.2022

Кассация: можно уволить по результатам испытания на основании служебных записок

Сотрудника приняли [1] в организацию с испытательным сроком. Судя по служебным запискам других работников, он не справлялся [2] с обязанностями. Увольнение по результатам испытания сотрудник оспорил.

Кассация поддержала [3] первую инстанцию, которая признала увольнение законным. Служебные записки могут доказывать, что сотрудник не прошел испытание.

Отметим, суды в сходных случаях выносили различные решения. Некоторые (например, 4-й КСОЮ [4]) считают служебные записки достаточным доказательством. Другие могут признать их неубедительными, как это сделал 2-й КСОЮ [5].

Какими документами доказать, что сотрудник не прошел испытание, подскажет готовое решение [6].

Документы: Определение [3] 1-го КСОЮ от 10.10.2022 N 88-21830/2022

Как уволить работника по результатам испытания [7]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]