Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь

Отзыв заявления об увольнении

Сотрудник получил расчетный лист с зарплатой меньше обычного, расстроился и заполнил бланк заявления об увольнении "день в день". Вечером по электронной почте направил отзыв заявления, оригинал на следующий день выслали почтой.

Работодатель оформил увольнение в день подачи заявления об уходе. Сотрудник обратился в суд.

Мнение судов:

• Расторжение договора законно. Отзыв заявления уже после издания приказа об увольнении говорит о недобросовестном поведении работника.
• Нет доказательств, что отзыв направили в срок: электронную версию сотрудник выслал по окончании рабочего дня и не подписал квалифицированной ЭП, бумажное заявление поступило на почту на следующий день.

Позиция кассации:

• Суды не выяснили, была ли инициатива уйти добровольной и осознанной. Нужно учитывать обстоятельства перед подачей заявления и то, что сотрудник не писал его собственноручно, а лишь заполнил готовый бланк.
• Следовало установить, уточнял ли работодатель причины увольнения, разъяснял ли сотруднику права и последствия.
• Суды неверно оценили доказательства отзыва заявления. Не учли характер спора, в котором работник как слабая сторона может использовать любые способы подтверждения того, что не хотел уходить.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.10.2022 по делу N 88-22879/2022 [1]

Рекомендуем: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию [2]

Заявление на отпуск от заболевшего работника

Сотрудник был на больничном и просил дать ему 5 дней [3] неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка и далее ежегодный оплачиваемый отпуск. Он мог взять его в удобное время [4] как многодетный отец. Пояснял, что в отпуске планирует лечение в санатории, где не оформляют лист нетрудоспособности.

Работодатель подтвердил право на отпуска. Однако указал, что решит вопрос о них, только когда сотрудник вернется с больничного.

Мнение судов:

• Право на отпуск не нарушили.
• В приказах нужно указать даты начала и окончания отпусков. Отпуск не может наступить ранее закрытия больничного, поэтому действия работодателя обоснованны.

Позиция кассации:

• Нельзя отказать сотруднику в реализации прав из-за того, что он на больничном. В данном споре отпуск не зависит от усмотрения работодателя.
• Суды не учли заболевание сотрудника и цель отпуска, не проверили уважительность отказа.
• Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 04.10.2022 по делу N 88-8170/2022 [5]

Рекомендуем: Кто имеет право на отпуск в удобное время [6];

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы [7]

Увольнение за прогулы

Сотрудник 4 дня не был на рабочем месте. Все эти дни перечислили в служебной записке, на ее основе издали приказ об увольнении за прогул [8].

При рассмотрении спора выяснили, что работодатель затребовал объяснения [9] только по 2 из 4 неявок.

Мнение судов:

• Работодатель доказал 2 дня прогула, этого достаточно, чтобы расторгнуть договор.
• Так как по остальным дням нарушена процедура привлечения к ответственности, их нельзя учитывать при увольнении.
• Тяжесть проступка подтверждает то, что другим сотрудникам пришлось исполнять большой заказ вместо отсутствующего коллеги.

Позиция кассации:

• В приказе об увольнении нет даты проступка, а в служебной записке указали 4 неявки.
• Суд сам определил основание увольнения — 2 даты прогулов, однако закон не позволяет так делать. Приказ работодателя носит распорядительный характер.
• Доказательства тяжести проступка касались всех дней отсутствия, а не первых двух.
• Выводы судов незаконны, ошибки нужно устранить при новом рассмотрении.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022 [10]

Рекомендуем: Как уволить за прогул [11]

Восстановление срока обращения в суд

Работник хотел взыскать выплаты за вредные условия труда за несколько лет. Объяснил несвоевременное обращение в суд тем, что ухаживал за тяжелобольной матерью.

Мнение судов:

• Нет уважительных причин, чтобы восстановить срок.
• Справка о переломе не подтверждает, что нужен постоянный уход.
• В период болезни матери истец продолжал ходить на работу.

Позиция кассации:

• Уход за тяжелобольным членом семьи ВС РФ относит [12] к уважительным причинам пропуска срока.
• Суды не оценили семейное и материальное положение истца, характер и длительность болезни его матери.
• Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 06.09.2022 по делу N 88-18217/2022 [13]

Рекомендуем: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам [14];

Важнейшая практика по срокам на обращение в суд с трудовым спором [15]

Отпечатки пальцев для пропуска на работу

Компания – объект топливно-энергетического комплекса ввела новую систему охраны и изменила пропускной режим. При оформлении пропуска стали требовать отпечатки пальцев.

Сотрудник отказался сдавать отпечатки, ему аннулировали старый пропуск. Позднее его уволили, поскольку охрана не давала пройти на рабочее место, а неявки признали прогулами.

Первая инстанция поддержала работодателя, подходы апелляции и кассации разделились.

Мнение апелляции:

• Для биометрической системы пропуска нужно письменное согласие работника.
• Новый пропускной режим — это изменение условий труда, которое следовало оформить по ст. 74 ТК РФ [16].
• Работодатель не может обязать сотрудников сдавать отпечатки пальцев охранной организации.
• Причины неявок на работу уважительные, за прогулы уволили незаконно.

Позиция кассации:

• Возможность идентификации по биометрическим данным для прохода на объекты высокой категории опасности следует из законодательства.
• Введение дактилоскопии не связано с трудовой функцией, не меняет структуру работодателя. Нельзя отнести ее к изменению организационных условий труда.
• Обязанность предоставлять биометрические данные в этой ситуации не требует согласия работника.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 06.09.2022 по делу N 88-13416/2022 [17]

Источник: КонсультантПлюс [18]