Уточнят трудовые права мобилизованных

Поправки вносятся в ст. 351.7 ТК РФ. Законопроект проходит второе чтение в Госдуме.

Согласно предлагаемым поправкам гражданин, призванный в Вооруженные Силы России в ходе мобилизации или проходящий службу по контракту (в том числе добровольно), с которым в период приостановления действия трудового договора расторгли трудовой договор по причине истечения срока его действия, в течение 3 месяцев после окончания прохождения службы имеет преимущество при поступлении на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состоял в трудовых отношениях до призыва на военную службу.

Если вакансия по такой должности отсутствует — сотрудника переводят на другую вакантную должность или работу, которая соответствует его квалификации, а при их отсутствии — на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.

Источник: ppt.ru [1]