Бухгалтеру от 28 ноября 2022 года

28.11.2022

Вместо оригиналов больничных подали иные документы - суд не стал взыскивать пособия со страхователя

ФСС попытался взыскать [1] со страхователя пособия по временной нетрудоспособности и при рождении ребенка. Фонд ссылался на то, что организация не представила оригиналы больничных и справку о рождении. Суды такой подход не поддержали.

Оспаривая решение в вышестоящем органе, страхователь подал [2] справки о выдаче больничных, копии корешков и копию свидетельства о рождении. Проверяющие эти документы не учли.

Повторно листки нетрудоспособности взамен утраченных не выдают. Суд посчитал [3]: все вместе документы, которые представил страхователь, подтверждают, что пособия выплатили обоснованно. Значит, оснований взыскивать суммы с организации нет.

Документ: Постановление [4] АС Западно-Сибирского округа от 10.10.2022 по делу N А45-32160/2021

 

28.11.2022

Суд посчитал 3-летний срок на вычет НДС с момента вступления в силу решения по спору с контрагентом

Организация в июне 2020 года подала [5] уточненку по НДС за I квартал 2017 года. В ней она заявила вычет по счетам-фактурам исполнителя, в части объема услуг которого были разногласия. Спор разрешили [6] только в суде. Решение вступило в силу 13 июня 2018 года.

Налоговый орган в вычете отказал [7]: 3-летний срок [8] возмещения налога истек.

Суд защитил [9] компанию. До вступления в силу решения суда по спору с контрагентом организация не могла возместить [10] НДС по спорным счетам-фактурам. 3-летний срок надо считать с 13 июня 2018 года.

Документ: Постановление [9] АС Северо-Кавказского округа от 12.10.2022 по делу N А15-3694/2021

 

28.11.2022

Третье чтение прошли поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами

Одному из родителей, опекуну или попечителю хотят дать возможность раз в год брать подряд до 24 допвыходных. Их количество не должно выходить за пределы общего числа дней, которые работник не использовал для ухода за детьми-инвалидами.

Сотрудник согласует с работодателем период такого отдыха. Оплачивать его предлагают по среднему заработку.

Планируют, что поправки вступят в силу с сентября следующего года.

Сейчас для ухода за ребенком-инвалидом сотрудник может взять [11] 4 оплачиваемых выходных в месяц.

Документы: Проект Федерального закона N 171096-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/171096-8 [12])

Какими документами подтверждают право на допвыходные для ухода за детьми-инвалидами [13]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]