Бухгалтеру от 22 ноября 2022 года

22.11.2022

Работник совершил ДТП - суд взыскал с работодателя выплаты ФСС в порядке регресса

Работник организации на служебной машине сбил [1] пешехода, который в итоге погиб. Работодатель признал [2] несчастный случай связанным с производством. ФСС выплатил страховое обеспечение матери погибшего, а затем обратился [3] за взысканием сумм в порядке регресса с организации. Суды его поддержали [4].

Должник в регрессном обязательстве - тот, кто причинил вред [5]. В данном случае ДТП произошло [6] по вине работника организации на ее авто. Уплата взносов работодателем за сотрудников не освобождает [7] его от возмещения вреда стороннему лицу, страхователем которого организация не является.

Отметим, суды приходят к схожим выводам [8] в ситуации, когда вред причинили сотрудникам другой организации. А вот если по вине работника пострадали его коллеги, суд может поддержать страхователя.

Документ: Постановление [7] АС Северо-Западного округа от 03.11.2022 по делу N А56-104549/2021

 

22.11.2022

Операторам ЭДО планируют разрешить подписывать документы автоматической электронной подписью

Минфин выставил на общественное обсуждение поправки [9] к Порядку [10] выставления и получения электронных счетов-фактур. Операторам ЭДО хотят разрешить подписывать документы автоматической электронной подписью, а не электронной подписью уполномоченного лица.

Исключение [11] - случаи, когда выставление и получение электронных счетов-фактур и обмен иными документами проводят с помощью единой информсистемы через уполномоченный орган.

Документ: Проект [12] приказа Минфина России

 

22.11.2022

ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда

Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не обеспечили безопасность жизни и здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных действий другого работника или третьего лица (п. 46 Постановления).

ВС РФ также привел примеры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда. Он отнес к ним в том числе случаи, когда:

- незаконно уволили или перевели сотрудника;

- нарушили сроки выплаты зарплаты или выплатили ее не в полном размере;

- незаконно применили дисциплинарное взыскание;

- не оформили трудовой договор с тем, кого допустили к работе;

- незаконно привлекли к сверхурочной работе;

- задержали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

В документе разобраны и другие нюансы применения судами норм о компенсации морального вреда.

Документ: Постановление [13] Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N 33 (https://www.vsrf.ru/documents/own/31761/ [14])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]