Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2022 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются продолжительности рабочего дня перед праздником, отпуска "авансом", перерывов для кормления ребенка и отработки опозданий. Подробнее об этом расскажем в обзоре.

На сколько сокращать работу в предпраздничный день совместителю на 0,25 ставки?

Продолжительность работы любого сотрудника в предпраздничный день нужно сокращать [1] на 1 час.

Привлечь к работе в выходной или праздник поможет путеводитель [2].

Можно ли беременной предоставить отпуск "авансом" за будущий рабочий год?

Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за тот рабочий год, который еще не наступил, нельзя [3]. Законом это не предусмотрено.

Отметим, ранее такая позиция встречалась в практике, например в решении [4] Санкт-Петербургского городского суда.

Вправе ли работница отказаться от перерывов для кормления ребенка?

Женщина сама определяет, нужно ли ей время для кормления ребенка. Если она обратилась с заявлением об отказе от таких перерывов, то работодатель вправе [5] их не давать.

Как предоставить перерывы для кормления ребенка, подскажет путеводитель [6].

Можно ли закрепить порядок отработки, если сотрудники опаздывают или отпрашиваются?

Отработка в подобных случаях законом не предусмотрена [7]. Опоздание нужно отразить в табеле учета рабочего времени.

Роструд обратил внимание [8], что привлекать персонал к сверхурочной работе можно только по письменному согласию.

В каких случаях нельзя привлекать к работе сверхурочно, разъяснили в готовом решении [9].

Источник: КонсультантПлюс [10]