21.11.2022
Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой
Сотрудник отказался [1] от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили [2] за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли [3], что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало [4].
Документ: Определение [5] 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=71529&dst=100031
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=430621&dst=100594
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=71529&dst=100035
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=71529&dst=100036
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=71529&dst=100047
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220