Бухгалтеру от 21 ноября 2022 года

21.11.2022

Разъяснили ряд вопросов о курсовых разницах в 2022 - 2024 годах

Минфин обратил внимание на такие вопросы:

- нарушение порядка учета положительных курсовых разниц в 2022 - 2024 годах и отрицательных в 2023 - 2024 годах квалифицируют [1] как нарушение правил налогового учета доходов и расходов. Оно искажает базу по налогу на прибыль. Ведомство напомнило [2], что за грубое нарушение правил учета доходов, расходов и объектов налогообложения есть штраф [3];

- порядок учета этих курсовых разниц применяют [4] и к требованиям по договору банковского вклада (депозита);

- в НК РФ нет оснований [5] для того, чтобы не облагать курсовые разницы, которые возникают при конвертации валютных обязательств в рублевые.

О том, что Минфин уже сообщал о порядке учета указанных курсовых разниц при расчете налога на прибыль, см. новость [6].

Документы: Письмо [4] Минфина России от 17.10.2022 N 03-03-06/1/100210

Письмо [5] Минфина России от 17.10.2022 N 03-03-06/3/100212

 

21.11.2022

Хотят скорректировать порядок назначения пособий гражданам с детьми

Из-за перехода [7] на прямые выплаты пособий и уточнения [8] правил их оформления Минтруд подготовил изменения [9] в Порядок [10] назначения госпособий гражданам с детьми. Документ проходит общественное обсуждение.

В частности, закрепят, что ФСС РФ назначает и платит пособия застрахованным на основании документов и сведений [11]:

- полученных от страхователя;

- имеющихся у самого фонда;

- запрашиваемых в рамках межведомственного взаимодействия.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком ФСС РФ устанавливает только по заявлению [12]. Его надо подать страхователю вместе с заявлением об отпуске по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребенка фонд назначает [13] в беззаявительном порядке.

Застрахованные лица по своей инициативе могут представить [14] страхователю сведения и документы. Их перечень предусмотрят [15] в приложениях 7 - 9 к Порядку.

Документ: Проект [16] приказа Минтруда России

 

21.11.2022

Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой

Сотрудник отказался [17] от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили [18] за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации.

Апелляция и кассация сочли [19], что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало [20].

Документ: Определение [21] 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]