Сотрудник отказался [1] от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили [2] за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли [3], что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022 [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=71529;dst=100031
[2] consultantplus://offline/main?base=law;n=430621;dst=100594
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=71529;dst=100035
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=71529;dst=100036
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20887
[6] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=71529;dst=100047
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education