10.11.2022
Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращения
В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул.
Суды сочли [1] действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения.
На работу сотрудник мог не приходить [2], поэтому наказание за прогул неправомерно.
Что делать, если сотрудник не явился в день увольнения, подскажет готовое решение [3].
Документ: Определение [1] 4-го КСОЮ от 25.08.2022 N 88-27890/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=97977&dst=100060
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=97977&dst=100069
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=44645&dst=100167
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220