Кадровику от 9 ноября 2022 года

09.11.2022

В ТК РФ определили, как оплачивать период незанятости творческих работников

Если творческие работники [1] не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить [2] сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является [3] простоем.

Правило действует с 1 марта 2023 года для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установили [4].

Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.

Документ: Федеральный закон [5] от 04.11.2022 N 434-ФЗ

 

09.11.2022

Расширили перечень оснований для увольнения по независящим от сторон обстоятельствам

Трудовой договор расторгают [6] в том числе в случаях, когда по мобилизации призвали работодателя - единственного учредителя юрлица, который на период прохождения военной службы никому не передал свои полномочия.

Такой нормой дополнили ТК РФ. Ее действие распространили [7] на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.

Документ: Федеральный закон [6] от 04.11.2022 N 434-ФЗ

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]