В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул.
Суды сочли [1] действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения.
На работу сотрудник мог не приходить [2], поэтому наказание за прогул неправомерно.
Что делать, если сотрудник не явился в день увольнения, подскажет готовое решение [3].
Источник: КонсультантПлюс [4]
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.08.2022 N 88-27890/2022 [1]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=97977;dst=100060
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=97977;dst=100069
[3] consultantplus://offline/main?base=pkbo;n=44645;dst=100167
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20800
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] https://respectrb.ru/node/9220
[7] https://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education