В ТК РФ определили, как оплачивать период незанятости творческих работников

Если творческие работники [1] не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, им нужно начислить [2] сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты. Ее рассчитают пропорционально времени незанятости. Такой период не является [3] простоем.

Правило действует с 1 марта 2023 года для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, не установили [4].

Размер и порядок оплаты нужно закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.

Источник: КонсультантПлюс [5]

Документ: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ [6]