Бухгалтеру бюджетной организации от 2 ноября 2022 года

02.11.2022

Госслужащего нельзя уволить по устному соглашению сторон, решила кассация

Наниматель сообщил чиновнику, что тот не прошел испытательный срок, и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сотрудник так и сделал. Чтобы увольнение не посчитали принудительным, госорган решил расторгнуть контракт по соглашению сторон [1].

Служащего это не устроило, поскольку он не подписывал соглашение. Апелляция, о решении которой мы сообщали [2] весной, признала увольнение незаконным. Ее выводы поддержала [3] кассация.

Исходя из Закона о госслужбе, соглашение должно быть добровольным [4], двухсторонним [5], письменным [6]. В нем указывают основание, дату и другие условия увольнения. Наниматель не доказал [7], что достиг с сотрудником соглашения по всем этим вопросам.

Документ: Определение [7] 4-го КСОЮ от 02.08.2022 по делу N 88-18161/2022

 

02.11.2022

Страхователь может подавать документы по запросу ФСС в электронном виде при готовности спецоператора

ФСС сообщил [8], что его оборудование уже позволяет вести электронный документооборот [9]. Страхователю нужно только узнать [10] у спецоператора, готово ли его ПО.

Документ: Информация [10] ФСС РФ от 28.10.2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]