Кадровику от 1 ноября 2022 года

01.11.2022

Стало понятно, как передавать данные в ПФР о приостановке трудового договора с мобилизованными

В порядке заполнения СЗВ-ТД предусмотрели возможность передать по этой форме сведения о приостановке и возобновлении действия трудового договора. Их включают, если работник призван по мобилизации, заключил контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ.

Документ опубликовали, и полагаем, что им уже можно руководствоваться. Обязанность направлять отчет для ПФР в таких случаях установили [1] с 7 октября.

Документ: Постановление Правления ПФ РФ от 13.10.2022 N 217п (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202210280013 [2])

 

01.11.2022

Поправки об оплате периода незанятости творческих работников прошли Госдуму

В ТК [3] РФ хотят закрепить, что не является простоем время, когда творческие работники [4] не участвуют, например, в создании, исполнении произведений (п. 3 ст. 1 проекта).

В этот период нужно начислять персоналу не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Речь идет о ситуациях, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. В оплату включат надбавки и доплаты. Сумму рассчитывают пропорционально времени незанятости.

Минимум для случаев, когда персонал не задействован в работе по своей инициативе, поправками не предусмотрен.

Размер и порядок оплаты нужно установить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2023 года.

Документ: Проект Федерального закона N 99737-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/99737-8 [5])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]