Наниматель сообщил чиновнику, что тот не прошел испытательный срок, и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сотрудник так и сделал. Чтобы увольнение не посчитали принудительным, госорган решил расторгнуть контракт по соглашению сторон [1].
Служащего это не устроило, поскольку он не подписывал соглашение. Апелляция, о решении которой мы сообщали [2] весной, признала увольнение незаконным. Ее выводы поддержала [3] кассация.
Исходя из Закона о госслужбе, соглашение должно быть добровольным [4], двухсторонним [5], письменным [6]. В нем указывают основание, дату и другие условия увольнения. Наниматель не доказал [7], что достиг с сотрудником соглашения по всем этим вопросам.
Источник: КонсультантПлюс [8]
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 02.08.2022 по делу N 88-18161/2022 [7]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=428390;dst=100354
[2] https://ondb.consultant.ru/news/19148/
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=95153;dst=100052
[4] consultantplus://offline/main?base=law;n=428390;dst=100371
[5] consultantplus://offline/main?base=law;n=428390;dst=100236
[6] consultantplus://offline/main?base=law;n=428390;dst=100261
[7] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=95153;dst=100045
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20742
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220
[11] http://respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education