Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил [1] и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.
Суды не согласились [2] с наказанием. Так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил.
В каких случаях можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, подскажет путеводитель [3].
Источник: КонсультантПлюс [4]
| Документ: |
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=63109;dst=100019
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj003;n=63109;dst=100022
[3] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=74;dst=100031
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=20666
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education
