Бухгалтеру от 13 октября 2022 года

13.10.2022

Утвердили перечень видов деятельности в области ИТ

Чтобы понятие "деятельность в области ИТ" понимали одинаково, Минцифры утвердило [1] список из 36 видов деятельности, которые относятся к этой сфере. В него вошли, например:

- проектирование [2], обследование, разработка, адаптация, модификация, модернизация, обновление, установка, техподдержка и т.д. программ для ЭВМ и баз данных;

- реализация [3] программ для ЭВМ и баз данных;

- комплексное обслуживание [4] ИТ-инфраструктуры;

- продажа [5], а также ремонт и обслуживание [6] программно-аппаратных комплексов и оборудования.

Документ: Приказ [7] Минцифры России 08.10.2022 N 766

 

13.10.2022

Специальные инвестиционные контракты: участникам промышленных кластеров предлагают налоговые льготы

Минпромторг выставил на общественное обсуждение поправки к НК РФ, которые касаются участников промышленных кластеров, заключивших специальный инвестиционный контракт (СПИК). Для них предлагают ввести такие льготы:

- возможность перейти на налоговый мониторинг без ограничения по стоимости активов (ст. 1 [8] проекта);

- пониженный тариф взносов для базы по физлицам, которые заняты в реализации инвестиционного проекта (ст. 2 [9] проекта). При этом хотят установить условия, например, по сроку применения тарифа - не более 7 лет.

Планируют, что новшества вступят в силу 1 января 2023 года (ст. 5 [10] проекта).

Документы: Проект [11] федерального закона

Как заключить специальный инвестиционный контракт [12]

Какие налоговые льготы уже есть для участников СПИК [13]

 

13.10.2022

Суд напомнил, что можно отозвать уведомление о сокращении

Сотруднику сообщили о предстоящем сокращении. Он отказался от предложенных вакансий и согласился уйти. Затем уведомление об увольнении отозвали и из-за производственной необходимости ввели вновь должность сотрудника. Действия организации тот оспорил [14].

Три инстанции поддержали [15] работодателя. Он не обязан безусловно увольнять спустя 2 месяца после уведомления о сокращении. Трудовой договор продолжал действовать.

Суды отметили [16], что работника не направляли в простой, не отстраняли, а до и после того, как ввели должность вновь, он мог исполнять обязанности.

Подобной позиции суды, например 8-й КСОЮ [17], придерживались и ранее.

Как отозвать уведомление о сокращении, подскажет готовое решение [18].

Документ: Определение [15] 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15549/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [19]