Бухгалтеру бюджетной организации от 29 сентября 2022 года

29.09.2022

Планируют урегулировать служебные отношения с госслужащими в период частичной мобилизации

Госдума приняла поправки [1] к Закону о госслужбе [2]. Хотят закрепить гарантии за гражданскими служащими:

- призванными на военную службу по мобилизации;

- заключившими контракт на основании п. 7 ст. 38 [3] Закона о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам РФ.

В период военной службы или содействия таких сотрудников запретят увольнять из-за призыва [4] или по инициативе нанимателя [5], кроме случая [6] упразднения госоргана. За ними сохранят [7] должности, это время учтут в стаже гражданской службы. Денежное содержание начислять не будут. Отметим, часть из этих правил уже ввело [8] правительство.

После окончания военной службы или содействия чиновник:

- в течение 3 месяцев должен будет выйти [9] на работу. В противном случае его можно будет уволить;

- в течение 6 месяцев после выхода сможет взять [10] ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время.

Действие новшеств распространят на период с 21 сентября 2022 года [11]. Напомним, именно с этой даты объявили [12] частичную мобилизацию.

Документ: Проект [13] Федерального закона N 101311-8

 

29.09.2022

Учреждение отклонилось от сметы, приложенной к заявке на субсидию, - суд не увидел нецелевки

Чтобы организовать мероприятие по госпрограмме, учреждение запросило целевую субсидию. К заявке оно приложило смету [14]. За счет субсидии приобрели материалы. Они нужны были для мероприятия, но смета их не предусматривала.

Проверяющие сочли траты нецелевыми. Однако суд защитил [15] учреждение.

По аналогии закона к ситуации можно применить определение [16] нецелевого использования средств из БК РФ. По нему нарушением считают отклонение от целей, установленных в т.ч. соглашением или правовым актом - основанием для выделения денег. К таким документам нельзя отнести [17] смету мероприятия, которую утвердило учреждение.

Документ: Постановление [15] 4-го ААС от 30.08.2022 по делу N А78-11700/2021

 

29.09.2022

О приостановке и возобновлении трудового договора предлагают отчитываться в ПФР

Согласно поправкам о приостановлении и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в пенсионный фонд. Полагаем, это понадобится делать по форме СЗВ-ТД. Сведения потребуют направлять не позже следующего рабочего дня после оформления события (ст. 1 проекта). Изменения приняли во втором и третьем чтении.

Кроме того, предлагают предоставить гражданам, уволенным с 24 февраля по 21 сентября и заключившим контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ, преимущество при приеме на прежнюю должность. Гарантия будет действовать в течение 3 месяцев после окончания контракта либо завершения военной службы по мобилизации.

Если должность предоставить невозможно, нужно предложить другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья (п. 4 ст. 6 проекта).

Документ: Проект Федерального закона N 101311-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/101311-8 [18])

 

29.09.2022

Госдума одобрила поправки к ТК РФ с гарантиями для мобилизованных работников

Предлагают закрепить в ТК [19] РФ следующие положения:

- трудовой договор не расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за призыва по мобилизации (п. 2 ст. 1 проекта);

- в стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки трудового договора из-за мобилизации (п. 3 ст. 1 проекта);

- работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, имеет преимущество при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу (п. 4 ст. 1 проекта).

Кроме того, хотят разрешить увольнять сотрудника, если он не выйдет на работу по истечении 3 месяцев после окончания им военной службы по мобилизации, по контракту или завершения добровольного выполнения задач ВС РФ (п. 1 ст. 1 проекта).

В документе предусмотрены и другие изменения.

Документ: Проект Федерального закона N 112293-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/112293-8 [20])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [21]