Минтруд: как поступить, если мобилизованного уволили с 21 сентября

Постановление [1] о приостановлении трудового договора мобилизованных сотрудников распространяется на всех, кто призван с 21 сентября, пояснило [2] ведомство.

Если с мобилизованным работником расторгли трудовой договор с указанной даты, то нужно издать [3] приказ об отмене увольнения. Сведения об этом передают в ПФР и вносят в трудовую книжку (если ее ведут на бумаге).

Затем необходимо приостановить трудовой договор на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Напомним, ранее Минтруд разъяснил [4], как приостановить трудовой договор.

Источник: КонсультантПлюс [5]