Кадровику от 28 сентября 2022 года

28.09.2022

Дали разъяснения о сохранении рабочих мест для мобилизованных

Министр труда и соцзащиты в Telegram-канале https://t.me/mintrudrf/362 [1]  ведомства ответил на ряд вопросов о частичной мобилизации. Разъяснили, как приостановить [2] трудовой договор:

- работник должен предоставить копию повестки из военкомата;

- на ее основании нужно издать приказ (допсоглашение не требуется);

- необходимо заплатить сотруднику за отработанные дни и при этом не ждать дату выплаты зарплаты.

Трудовой договор приостановят, даже если сотрудник проходит испытательный срок или уведомлен о сокращении, но еще работает.

Период приостановки трудового договора включают в трудовой стаж.

Документ: Информация Минтруда России от 26.09.2022 (https://t.me/mintrudrf/362 [1])

 

28.09.2022

Списки работников, которые не подлежат частичной мобилизации, направляются в Генеральный штаб ВС РФ

Минобороны сообщило, что работников освобождают от мобилизации по спискам, которые руководители организаций представляют в Генеральный штаб ВС РФ. Их подают по формам:

- для ИТ-организаций;

- операторов связи;

- системообразующих СМИ, радио- и телевещателей;

- некоторых организаций финрынка.

В министерстве уточнили, что решение распространяется на работников с высшим образованием по соответствующим специальностям и направлениям подготовки.

Документ: Информация Минобороны России от 23.09.2022 (https://function.mil.ru/news_page/country/more.htm?id=12439143%40egNews [3])

 

28.09.2022

Утвердили порядок эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях

1 марта 2023 года вступают в силу правила [4] эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения. Отметим некоторые мероприятия, которые проводят работодатели.

Решение об эвакуации может принять [5] в том числе руководитель организации. Он определяет [6]:

- места сбора и (или) посадки на транспорт;

- перечень материальных и культурных ценностей;

- маршруты, способы и сроки эвакуации граждан и ценностей;

- список транспорта;

- перечень пунктов временного размещения и питания;

- места хранения ценностей.

Для эвакуации нужно [7]:

- оповестить о маршрутах и способах эвакуации работников и всех, кто находится в организации;

- вывести или перевезти людей в безопасное место;

- вынести или вывезти ценности (при необходимости).

Документ: Постановление [8] Правительства РФ от 19.09.2022 N 1654

 

28.09.2022

Временно переводить специалистов к другим работодателям разрешили до конца 2023 года

Действие порядка [9], по которому в 2022 году приостановившие деятельность работодатели могут переводить сотрудников в другие организации, продлили [10] до конца следующего года. Документ вступит в силу 1 октября.

Напомним, трудовой договор с временным сотрудником можно продлить [11] по соглашению сторон только с согласия первоначального работодателя.

Документ: Постановление [10] Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]