Кадровику от 23 сентября 2022 года

23.09.2022

Суды отменили выговор за прогул, поскольку работник обращался в медпункт

Сотрудник отсутствовал [1] на работе в течение дня с 8.30 до 12.45 и с 16.00 до 16.50. Он объяснил, что обращался в медпункт из-за плохого самочувствия. Ему объявили выговор. Сотрудник обратился в суд.

Три инстанции признали [2] наказание незаконным. Работник отсутствовал по уважительной причине, поскольку не мог выполнять обязанности из-за болезни. Не приняли [3] довод работодателя, что сотрудник не обращался в скорую помощь и его признали трудоспособным. По состоянию здоровья он нуждался в этот день в медпомощи.

Какие еще причины отсутствия на работе признают уважительными, подскажет готовое решение [4].

Документ: Определение [2] 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15058/2022

 

23.09.2022

С 21 сентября объявили частичную мобилизацию

Президент объявил [5] в стране частичную мобилизацию. Он постановил призвать [6] граждан РФ на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ. Те, кого так призвали, имеют статус военнослужащих по контракту.

Основания увольнения [7] с военной службы граждан, которых на нее призвали по мобилизации, и военнослужащих по контракту такие:

- гражданин достиг предельного возраста пребывания на военной службе [8];

- военно-врачебная комиссия признала его негодным к военной службе [9]. Исключение - те, кто захотел ее продолжить на спецдолжностях;

- вступил в силу приговор суда о лишении свободы.

Эти основания действуют в период частичной мобилизации.

Обеспечить призыв обязаны [10] высшие должностные лица субъектов РФ. Количество граждан и сроки определит Минобороны для каждого региона.

Отсрочка от призыва полагается [11] тем, кто трудится в организациях оборонно-промышленного комплекса. Право на нее есть только во время работы на этих предприятиях. Правительство установит категории таких граждан и порядок предоставления отсрочки.

Указ главы государства вступил в силу 21 сентября [12]. В нем есть и другие положения.

Документ: Указ [13] Президента РФ от 21.09.2022 N 647

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]